为密切党群关系，了解工作中存在的问题，及时协调解决有关事项，集团党委决定开展领导接待日活动。7月8日，集团开展首次领导接待日活动。集团党委书记、董事长王挺革亲自接待了来访的党员群众。

　　在接待日活动上，省五矿公司刘月亭认为，关于选人用人工作，坚持正确的政治方向是第一位的，要“以德为先、品行第一”，与能力结合，形成“德才兼备、以德为先”的选人用人观。国有企业的选人用人也要与时俱进，根据发展需要，转变选人用人思路。省五矿公司日前开展部分中层干部的公开竞聘就是一种很好的尝试，反响也不错，今后将加大力度，推广完善。这样不仅促使现有干部增强紧迫感，保持和提高干劲，又使年轻人看到希望，而且能不断保持干部队伍的活力。刘月亭提出，目前在一些企业内部，领导干部学习气氛不够浓厚。一些干部自身业务水平较强，但在新的领导岗位上，综合管理能力、全面管理素质上有所欠缺，集团已看到这样的现象，举办了各种类型的培训和讲课，但关键是干部自身，要加强自身的学习和修炼。特别是面临日益变革、快速发展的社会现实，要适应新时代要求，在管理、经营上要有创新举措。建议集团在学习培训的措施上加大力度，形成学习培训的良好机制，避免干部“用得多学得少、本部人员学习机会多成员公司学习机会少、专业学习多综合培训少、业务培训多理想信念培训少”的现象。关于后备干部培养，建议集团能进一步加强上下交流、横向交流，与外部企业间，甚至可以上挂政府部门加强交流，对于开阔现有干部的思路和视野，培养正确把控宏观形势的能力很有好处。

　　省化工公司退休干部尹新泉提出，关于选人用人工作，胡总书记在“七一”的讲话中指出的“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备”的“五德”用人观非常正确，对我们全面提升干部素质和干部使用具有重要意义。在选人用人工作中，建议集团能加强上下交流，干部要到基层多锻炼，特别是政工干部，更需要了解基层情况，要沉得下去。建议集团要高度关注成员公司之间、企业内部之间收入差距过大的问题。这将涉及企业的内部工作氛围和人心、业务的稳定与否。在活动上，与会代表还提出了风险金退休后科学发放处理等其他具体意见和建议。

　　王挺革董事长对与会代表认真负责态度，反映群众呼声与愿望给予充分肯定并给予感谢。他指出，开展领导接待日，不仅是上级要求和自身需要，而且是领导干部畅通上下沟通渠道、密切联系员工的一个有效途径。企业沟通将所有针对企业的呼声和对接触点的管理由被动转为主动，现在已成为一个组织须掌握的很重要、颇有价值的资源之一。松下幸之助有句名言：企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。建立良好的管理沟通意识和能力，有时可以达到事半功倍的效果。通过接待日的形式，不仅加强了与群众之间的沟通联系，增进了理解与支持，而且有利掌握基层实际需求和思想动态，为及时有效解决问题提供新的载体。他要求，集团本部各有关部门要高度重视，切实采取有效措施，进一步落实好建议办理工作，进而形成有效工作制度，推进相关问题的解决。

 　　集团党委委员、人力资源部经理郑顺民等参加接待日活动，并表示涉及人力资源部工作，会及时研究落实大家的好建议。（集团办公室  姜毅）