9月9日，集团组织各成员公司人力资源专业管理人员共15人参加了“浙江商务周”的人力资源主题沙龙。资深劳动法专家方晓在沙龙上做了题为《涨薪潮下企业薪酬福利的“调”与“控”》的主题讲座。
　　方晓老师详细分析了企业在劳动薪酬方面面临的政策和法律环境，与大家分享了多家企业的薪酬实战案例，提出人力成本不仅仅是一个给付能力问题，而更重要的是一个政策应用问题。企业薪酬设计必须是激励型、风险管理型和精确计算型的，应更多关注薪酬结构而非薪酬水平。在薪酬设计和给付过程中，必须充分关注政策法规的更新，在制度允许的框架内，完善劳动合同、用足用好社保和税收政策，对工资、福利、经济补偿金等各项员工薪酬进行精确控制。
　　方晓老师实战派的演讲风格也受到了沙龙来宾和集团人力资源管理人员的普遍好评。大家认为本次沙龙活动让我们看到了集团人力资源工作与市场化企业行为之间的巨大差距，为改进和完善集团人力资源工作提供了有益的思考和借鉴。(集团人力资源部 陈路)