育才 引才 留才

　　记者 周咏南 廖小清 余勤 翁浩浩

　　【代表名片】

　　陈金彪：全国人大代表、温州市市长

　　王挺革：全国人大代表、浙江国际贸易集团有限公司董事长

　　陈利众：全国人大代表、嘉兴现代服务业集聚区管委会主任

　　徐秋芳：全国人大代表、浙江农林大学环境与资源学院教授

　　本报北京3月16日电 政府工作报告指出，深入实施人才强国战略。如何实现我国的人才强国战略梦，我省的全国人大代表展开热议。

　　大力培养创新人才

　　以高层次、高技能人才为重点，加强各类人才队伍建设。

　　——摘自政府工作报告

　　【代表热议】

　　“经济转型升级能否成功，人才至关重要，而人才的来源要立足自身培养。”陈金彪代表说，为加强人才培养，温州出台了加快高等教育发展的实施意见，鼓励独立学院整体外迁，扩大高校招生规模，并在除文成、泰顺以外的各县（市）创办高职院校。通过加快人才培养，不断满足经济转型升级对人才的需求。

　　徐秋芳代表说，只有走自主创新之路，让“中国制造”尽快转变成为“中国智造”，才能不受制于人。实现从“制造”到“智造”的一跃，就必须走人才强国之路。“在学校，提高人才培养质量的关键在教师。”徐秋芳代表建议，政府要进一步重视教师队伍的培训，将东西方教育模式融为一体，培养更多的创新人才，为经济转型升级提供更强有力的支撑。

　　“人才发展的关键在体制机制，体制机制的活力来自改革创新。”陈利众代表说，实践证明，只有遵循培养开发人才的内在规律，不断破除束缚人才成长的思想观念和制度障碍，才能形成人才辈出的良好局面。

　　营造环境人尽其才

　　充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。

　　——摘自党的十八大报告

　　【代表热议】

　　推进人才引进，关键是政府要搭好台。陈金彪代表说，近年来，温州市大力实施人才强市战略，先后制定实施了“580海外精英引进计划”、“海外工程师”等引才政策。为了能从海外引进一批技术熟练、技艺高超的工程技术人才，温州还专门出台相关扶持政策，以提升企业核心技术开发、关键工艺研发和新产品设计制造等方面的能力。

　　陈利众代表说，嘉兴现代服务业集聚区始终把人才资源作为一种战略性资源，每年财政专门安排1000万元人才专项资金，滚动使用。到2015年，集聚区人才资源总量要达到3万人，人才资源占人力资源比重达到20%以上。

　　“引进来更要用得好。”陈利众代表说，引进人才关键是要为人才提供一个优越的环境。除了待遇保障，还需要树立尊重人才的理念，给人才更多发展空间。同时，要不断改进人才考核、评价体系，为引进人才安排能够发挥其个人特长的关键岗位，给他们提供展示的舞台。

　　创造条件留人留心

　　完善支持科技发展和成果应用转化的财税、金融、产业技术和人才政策。

　　——摘自政府工作报告

　　【代表热议】

　　陈金彪代表说，政府不仅要为人才提供住房、子女入学等基本保障，降低他们的生活成本，还要为其创造良好的创业环境，通过出台鼓励创业创新机制，为他们提供政策和资金方面的支持，形成创业的良好氛围。

　　王挺革代表说，留住优秀人才，科学的薪酬体系是保障，既要保证其待遇在内部具有合理性，又让其在外面具有竞争性。在这个前提下，企业要有严格的标准和制度，确保公平、公正、公开。

　　王挺革代表认为，企业发展要引进人才，更重要的是要留住人才，让那些还不能称为优秀人才的员工变成优秀人才。为此，他所在的公司每次在引进人才前，都事先制定好人才的用人标准、薪酬等级，并优先让内部员工竞争上岗，如内部无合适的人选，再向社会招聘。“如此一来，员工工作和学习的积极性就调动起来了。大家有盼头了，就会更加安心地在企业创业。”王挺革代表说。